湖南日報全媒體記者 彭雅惠山西泡沫板膠廠

“湖南技能人才總量已600萬，但技能人才占比不足27％，人才結構失衡成為制約現代化產業體系升的關鍵瓶頸。”2026年省兩會期間，省政協工會界別提案頗受關注。

“湖南工會直在探索破局之道。”省總工會相關負責人說，2025年山西泡沫板膠廠，湖南各工會以“職業培訓筑基山西泡沫板膠廠、技能競賽搭臺、工匠培育航”為路徑，出套覆蓋人才培育、評價、激勵全鏈條的組拳，從競賽選才到培訓、再到工匠孵化，全力激活職工技能提升內生動力，提湖南省人才結構與現代化產業體系適配度。

培訓筑基，夯實技能人才“金字塔底座”

“工會的數字技能培訓讓我系統掌握了AI工具應用，現在工作率大幅提升。”去年11月，二期湖南省女職工數字技能培訓開班，百余名女職工參加培訓。

通過理論授課、實操訓練、現場教學，34名女職工培訓后就考到人工智能訓練師（工）證書。

“門為省內女職工提供數字化培訓，是我們探索從源頭破解人才結構失衡的次嘗試。”省總工會相關負責人表示，為夯實線基礎技能人才“金字塔底座”，2025年，湖南工會聚焦現有職工“提質升”，與217個現代產業學院、24個省市產教聯體，開展各類職業培訓83.12萬人次。

來自株洲星聯鐵道車輛機電裝備有限責任公司的數控班班長袁凌，在工會組織的班組長培訓中得到大國工匠現場指。他說：“跟著技能大師學技能，解決機械加工、焊接等業務中的實操困惑。”省總工會相關負責人介紹，班組長們經過培訓都能立牽頭技術攻關或生產優化項目，其他定向職業培訓的學員也大多通過技能等晉升考核。

競賽選才，百行千業“比學趕”

“從車間線到國賽臺山西泡沫板膠廠，泡沫板橡塑板專用膠技能競賽讓我的職業路越走越寬。”來自中建五局的李智燁感慨，前不久他奪得全國三屆職業技能大賽砌筑項目金。

2025年，湖南工會進步完善“省、市、縣、企業”四勞動技能競賽體系，以賽促學、以賽選才，諸多線技工“賽成名”。

來自株洲制造業線的技工劉鵬飛，在省二屆職工數字化應用技能大賽中斬獲工業機器人系統運維員賽項，賽后不僅晉升為技師，還成為企業復型技術骨干。大唐華銀電力股份有限公司職工胡善喜，在省屆光伏發電運維職業技能競賽中奪得個人等。賽后，他的實操經驗被企業納入內部培訓教材廣泛廣，他也成為企業培養的技術帶頭人……

2025年，省二屆職業技能大賽、“三個地”標志工程勞動競賽、省職工數字化應用技術技能大賽以及各行業勞動和技能競賽接續不斷。“覆蓋約250個工種，參賽職工100萬人次，逾萬名職工因競賽晉升技能等。”省總工會相關負責人介紹，通過“以賽驗學”“以賽促干”“以賽選才”，對加快人才結構與產業升需求適配很有實。

“技多得”，讓技能人才安心建功

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“呼吁建立省產業技能人才需求動態發布機制。”2026年省兩會期間，省政協工會界別委員建議由多部門聯行業協會、龍頭企業制定需求目錄，引職業院校、技工院校動態調整業和課程。

“人才評價機制同樣需要與時俱進。”委員們提出，以“新八工”制度為牽引，下放技能等認定權至鏈主企業和龍頭企業，“評價標準要‘年小改、三年大修’，對標新技術新工藝”。

省總工會表示山西泡沫板膠廠，形成“技多得、創新多得”的價值向，是技能人才實現“量的突破”和“質的飛躍”的關鍵。

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