湖南日報全媒體記者 彭雅惠山西泡沫板膠廠

“湖南技能人才總量已600萬，但技能人才占比不足27％，人才結構失衡成為制約現(xiàn)代化產業(yè)體系升的關鍵瓶頸。”2026年省兩會期間，省政協(xié)工會界別提案頗受關注。

“湖南工會直在探索破局之道。”省總工會相關負責人說，2025年山西泡沫板膠廠，湖南各工會以“職業(yè)培訓筑基山西泡沫板膠廠、技能競賽搭臺、工匠培育航”為路徑，出套覆蓋人才培育、評價、激勵全鏈條的組拳，從競賽選才到培訓、再到工匠孵化，全力激活職工技能提升內生動力，提湖南省人才結構與現(xiàn)代化產業(yè)體系適配度。

培訓筑基，夯實技能人才“金字塔底座”

“工會的數(shù)字技能培訓讓我系統(tǒng)掌握了AI工具應用，現(xiàn)在工作率大幅提升。”去年11月，二期湖南省女職工數(shù)字技能培訓開班，百余名女職工參加培訓。

通過理論授課、實操訓練、現(xiàn)場教學，34名女職工培訓后就考到人工智能訓練師（工）證書。

“門為省內女職工提供數(shù)字化培訓，是我們探索從源頭破解人才結構失衡的次嘗試。”省總工會相關負責人表示，為夯實線基礎技能人才“金字塔底座”，2025年，湖南工會聚焦現(xiàn)有職工“提質升”，與217個現(xiàn)代產業(yè)學院、24個省市產教聯(lián)體，開展各類職業(yè)培訓83.12萬人次。

來自株洲星聯(lián)鐵道車輛機電裝備有限責任公司的數(shù)控班班長袁凌，在工會組織的班組長培訓中得到大國工匠現(xiàn)場指。他說：“跟著技能大師學技能，解決機械加工、焊接等業(yè)務中的實操困惑。”省總工會相關負責人介紹，班組長們經過培訓都能立牽頭技術攻關或生產優(yōu)化項目，其他定向職業(yè)培訓的學員也大多通過技能等晉升考核。

競賽選才，百行千業(yè)“比學趕”

“從車間線到國賽臺山西泡沫板膠廠，泡沫板橡塑板專用膠技能競賽讓我的職業(yè)路越走越寬。”來自中建五局的李智燁感慨，前不久他奪得全國三屆職業(yè)技能大賽砌筑項目金。

2025年，湖南工會進步完善“省、市、縣、企業(yè)”四勞動技能競賽體系，以賽促學、以賽選才，諸多線技工“賽成名”。

來自株洲制造業(yè)線的技工劉鵬飛，在省二屆職工數(shù)字化應用技能大賽中斬獲工業(yè)機器人系統(tǒng)運維員賽項，賽后不僅晉升為技師，還成為企業(yè)復型技術骨干。大唐華銀電力股份有限公司職工胡善喜，在省屆光伏發(fā)電運維職業(yè)技能競賽中奪得個人等。賽后，他的實操經驗被企業(yè)納入內部培訓教材廣泛廣，他也成為企業(yè)培養(yǎng)的技術帶頭人……

2025年，省二屆職業(yè)技能大賽、“三個地”標志工程勞動競賽、省職工數(shù)字化應用技術技能大賽以及各行業(yè)勞動和技能競賽接續(xù)不斷。“覆蓋約250個工種，參賽職工100萬人次，逾萬名職工因競賽晉升技能等。”省總工會相關負責人介紹，通過“以賽驗學”“以賽促干”“以賽選才”，對加快人才結構與產業(yè)升需求適配很有實。

“技多得”，讓技能人才安心建功

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“呼吁建立省產業(yè)技能人才需求動態(tài)發(fā)布機制。”2026年省兩會期間，省政協(xié)工會界別委員建議由多部門聯(lián)行業(yè)協(xié)會、龍頭企業(yè)制定需求目錄，引職業(yè)院校、技工院校動態(tài)調整業(yè)和課程。

“人才評價機制同樣需要與時俱進。”委員們提出，以“新八工”制度為牽引，下放技能等認定權至鏈主企業(yè)和龍頭企業(yè)，“評價標準要‘年小改、三年大修’，對標新技術新工藝”。

省總工會表示山西泡沫板膠廠，形成“技多得、創(chuàng)新多得”的價值向，是技能人才實現(xiàn)“量的突破”和“質的飛躍”的關鍵。

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